大专生的工资发放遵循以下原则和规定：

工资支付形式：

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。

工资支付日期：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资支付频率：

工资至少每月支付一次。

加班工资：

如果员工加班，用人单位应按规定支付加班工资。加班工资的计算基于员工的正常工资基数，并根据加班的小时数和工作日进行计算。

工资记录保存：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

工资清单：

在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资调整：

工资的具体数额可能会根据公司的薪酬政策、市场行情、个人绩效等多种因素进行调整。

支付方式：

工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。

工资争议处理：

如果员工对工资有异议，可以及时提出，用人单位应予以解释和解决。

请注意，具体的工资发放情况可能因公司政策、行业标准和地区差异而有所不同。建议直接咨询所在公司的人力资源部门或查阅劳动合同中的相关条款以获得最准确的信息