为了招聘大专学历的销售人员，您可以遵循以下步骤和策略：

明确招聘要求

学历要求：明确指出需要大专及以上学历的销售人员。

工作经验：优先考虑有2年左右销售工作经验的候选人。

技能要求：强调需要良好的沟通能力、客户服务能力，以及熟悉电话或网络销售流程。

其他要求：如熟练使用办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），有机械设备或工业机器人销售经验者更佳。

拓宽招聘渠道

在线招聘平台：在诸如智联招聘、前程无忧、58同城等专业招聘网站上发布招聘信息。

社交媒体和论坛：利用LinkedIn、微信群、QQ群等社交媒体平台发布招聘信息。

校园招聘：参加相关的校园招聘会，吸引应届毕业生。

内部推荐：鼓励公司内部员工推荐合适的候选人，并设立奖励机制。

合作伙伴关系：与当地培训机构、猎头公司建立合作关系，获取潜在候选人信息。

优化招聘广告内容

广告内容：确保广告内容简洁明了，突出销售岗位的亮点，如高薪、晋升机会、团队氛围等。

公司文化展示：使用视频或图片展示公司文化和工作环境，以增加吸引力。

提高面试流程效率

标准化面试流程：确保所有面试者遵循相同的面试标准，以便准确评估候选人。

面试技巧：通过培训提升面试官的面试技巧，以便更有效地识别合适的候选人。

提供有竞争力的薪酬和福利

薪酬标准：根据市场行情和公司预算，提供有竞争力的基本工资和提成奖金。

福利待遇：提供良好的培训和发展机会，加强福利和保障措施，以吸引和留住人才。

其他注意事项

工作地点：明确工作地点，考虑到是否需要接受外派。

联系方式：提供便捷的联系方式，方便求职者咨询和应聘。

遵循以上步骤，并根据实际情况调整策略，您将更有可能找到合适的大专学历销售人员