开展大专招聘可以按照以下步骤进行：

制定招聘计划

明确需求：

根据学校的发展目标和课程设置，确定需要招聘的职位、专业要求、经验要求等。

职位描述：

详细描述每个职位的职责、所需技能以及期望的工作成果。

发布招聘信息

选择平台：

在学校的官方网站、招聘网站以及相关社交媒体平台上发布招聘信息。

突出关键信息：

包括职位描述、任职要求、薪资待遇、招聘流程等。

筛选简历

收集简历：

从全球各地收集应聘者的简历。

初步筛选：

招聘团队对简历进行筛选，确定符合基本要求的候选人。

面试和评估

安排面试：

组织面试、笔试、试讲等环节，评估候选人的专业知识、教学能力、沟通能力等。

背景调查：

对通过面试的候选人进行背景调查，确保信息的真实性。

招聘考核

综合考核：

相关部门和专家对候选人进行综合评估，确定最终招聘人选。

签订合同

录用通知：

向最终录用的候选人发放录用通知，并约定双方的权利和义务。

合同内容：

明确薪资待遇、试用期、职业发展机会等条款。

入职培训

培训安排：

为新员工提供必要的入职培训，包括学校制度、教学规范等。

指导支持：

确保新员工能够快速适应工作环境并开始工作。

建立积极形象

展示企业文化：

通过社交媒体、校园活动等方式，展示企业的文化和价值观。

参与校园活动：

积极参与校园招聘、讲座等活动，与学生面对面交流。

制定针对性招聘计划

明确需求与职位：

根据企业战略，明确需要招聘的岗位和条件。

设计吸引人的招聘广告：

通过海报、传单等宣传物料，突出企业优势。

注重招聘渠道多样性

利用网络平台：

在知名招聘网站发布招聘信息，如猎聘网、前程无忧等。

利用校园资源：

通过校内海报、官方网站等渠道，向校内学生发布招聘信息。

注重培养候选人

优化面试流程：

合理安排面试环节，采用多样化的面试方式。

提供实习和培训机会：

为候选人提供实习和培训机会，增加他们对企业的了解和认同感。

积极协调公司高层

高层参与：

在招聘会上让公司高层与应聘者面对面交流，显示公司对校园招聘的重视。

以上步骤可以帮助大专院校更有效地开展大专招聘。