在国企中，大专学历的员工想要获得正式编制通常有以下途径：

公开招聘

国企每年会进行校园招聘和社会化招聘。

通过参加国企的招聘考试，包括笔试和面试，并通过审核，有机会成为正式员工。

内推

有些国企可能不会在官网或公共平台发布招聘信息，而是通过内部推荐的方式。

通过内推，可以优先获取岗位信息，增加入编的机会。

实习培训

进入国企后，通常需要参加实习和培训，包括企业任职、培训、敬岗、爱业方面的培训以及岗位专业技能培训。

完成培训并通过考核后，有机会转为正式编制员工。

专业选择

选择专业时，应考虑选择操作性强、技术性含量高的专业，以增加就业竞争力。

关注地方国企机会

地方国企，尤其是地级市里面的国企，有时会放宽学历要求，统招大专生也有机会。

关注行业需求

有些行业或岗位，如建筑类地方国企，在缺人的情况下可能会破格招聘大专生。

请注意，国企的人事管理非常严格，强调公平、公正、公开原则，因此，想要进入正式编制，必须通过正规的招聘流程