公务员职级晋升通常遵循以下途径：

逐级晋升：

公务员晋升职务应当逐级晋升，这是基本原则。

资格条件：

公务员晋升需要满足一定的资格条件，如思想政治素质、工作能力、文化程度、任职经历等。

考试晋升：

通过公开选拔考试，如遴选和公选，从下级机关晋升到上级机关。

功绩晋升：

根据个人的工作成绩和政绩进行晋升。

年资晋升：

以工作年限为晋升标准，任职人员达到一定年限后，如无重大过失，即可获得晋级。

学历晋升：

以学历作为主要晋升标准的制度。

特殊情况下的破格或越级晋升：

对于特别优秀或工作特殊需要的公务员，可以不受学历和资历限制进行晋升。

职务职级并行：

公务员可以通过职务晋升和职级晋升两种方式提升职级，例如从科员晋升到副科、正科，或从一级科员晋升到四级主任科员等。

岗位调动和继续教育：

通过轮岗或转岗，以及提升学历和专业技能来增强竞争力。

对于大专毕业的公务员来说，晋升到副科级领导职务通常需要满足以下条件：

在科员岗位上工作满三年；

在副科级岗位上工作满两年。

此外，公务员晋升还需要考虑工作成绩、领导推荐、同事关系等多方面因素。晋升过程通常包括民主推荐、组织考察、讨论决定和办理任职手续等环节。