要做好引进人才工作，可以从以下几个方面入手：
创建尊重人才的良好氛围
优化政策环境，梳理并落实有关人才在政治、生活等方面的政策，提供一个宽松的工作环境。
从珍惜人才和爱护人才的角度出发，在政治上关心、生活上体贴、科技上积极扶持、工作上大胆使用、利益上给予倾斜，并帮助解决实际问题和困难。
建立用人之法和容人之量，与人才坦诚相待、和谐相处，增加感情投资，为人才铺平道路。
建立健全人才引进和培养的保证机制
优化服务环境，打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。
建立“人才直达通道”，在增人计划、人事关系、户口迁移、配偶安置、子女就学、住房、工资津贴、职称评聘等方面提供便利和优惠，改善服务，确保人才留得住。
建立正确的用人机制
创造激励性的工作平台，建立竞争机制，提高员工收入水平，根据个人贡献大小适当拉开分配档次，建立公平、竞争、宽松的用人机制。
通过合理、公平的竞争，建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境。
健全政策体系
严格制定人才管理体系，开展校企合作、完善科技成果转化，鼓励本土人才创新创业和培养，破除制约人才发展的壁垒，提升人才政策制度竞争力。
经常召开引进人才座谈会，倾听他们的意见和建议，了解他们的工作和生活上的实际困难，创造条件解决他们的实际需要，组织引进人才进行座谈、节日联欢、外出旅游、外出培训和教研等活动，给他们带来归属感。
创造优良环境
加大宣传力度，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，提高人才的社会地位。
制定落实相关政策，尊重、信任和关心各类人才，对业务成绩突出、科技发明成果显著的科技人才，除给予物质奖励外，应进行表彰奖励，激发其工作及科研热情。
多种措施并举，拓展引进人才的渠道
多走出去招聘人才，利用大型高校毕业生、高技能人才招聘会等机会，积极宣传，认真挑选，耐心动员，引进急需的专业毕业生。
请进来招聘人才，通过举办大型推介会活动，加大宣传力度，吸引更多的优秀人才关注。
加大政府资金投入和配套保障
在每年的财政预算中特设一定额度的高层次人才引进和发展专项资金，配套制定经费使用制度。
在家属安置方面，优先解决引入人才配偶随迁和就业问题，引入人才子女可优先安排优质学校就读或给予一定额度的教育经费补助。
在住房保障方面，鼓励用社会力量建设人才公寓，满足不同家庭构成的人才拎包入住，最好建在工业园区或产业园区附近，且生活配套设施完善。
优化产业结构和人才培养
重点推进人才创业基地建设，给人才带去未来期望。
打造校企合作平台，大力引进大院名校，加强企业与高校、科研院所、企业研究院的合作联系，推进现代金融、文化创意等产业发展，促进产业向规模化、品牌化发展。
重视本土人才的发掘和培养
发掘培养本土人才同样重要，本土人才更加熟悉当地环境，有更加浓厚的乡土情结，工作生活在同地更加稳定。
需要建立更加紧密的人才网络和合作机制，推进人才之间的相互交流和合作，建立更加包容的工作环境和文化氛围，让人才获得更多的发展机会和创新空间。
通过以上措施，可以有效地吸引和留住人才，为国家和地区的事业发展注入新的活力和智慧。
