个人员工绩效评估可以从以下几个方面来写：

工作态度和敬业精神

描述员工在工作中的积极性和责任心。

举例说明员工如何主动解决问题和克服困难。

业务素质

评估员工的专业技能和知识水平。

讨论员工在业务学习和提升方面的表现。

团队意识

描述员工在团队合作中的表现和贡献。

举例说明员工如何与同事协作完成项目或任务。

工作表现

具体记录员工在各项考核标准下的表现。

提供评分和评语，指出员工的优势和不足。

工作业绩

阐述员工在项目或任务中取得的成绩和成果。

讨论员工如何达成或超越设定的目标。

在撰写个人员工绩效评估时，建议注意以下几点：

实事求是：避免夸张或隐藏事实，确保评估结果的真实性和可信度。

层次分明：合理安排评估内容，使报告结构清晰，要点突出。

用语简练：使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的表述。

客观公正：确保评估结果基于客观事实，避免主观偏见。

具体反馈：在评语中提供具体的改进建议，帮助员工提升工作表现。

通过以上步骤和注意事项，可以撰写出一个全面、客观、公正的个人员工绩效评估报告。