正规完整的面试流程通常包括以下几个阶段：

面试前阶段

电话预约：HR从简历中筛选出初步合适的候选人，并通过电话进行预约，确认其是否有时间和意向参加面试。

发送面试邀请：通过电话或邮件正式邀请候选人参加面试，并提供面试需要准备的材料、时间、地点等信息。

面试阶段

证件查阅：面试时，求职者需携带身份证、学历证件、资格证书等，由前台或HR审核。

基础信息填写：求职者填写“求职申请表”或基础信息表，内容通常包括个人简历内容。

笔试测试：部分公司会安排笔试环节，评估求职者的专业技能。

HR初面：HR进行初步面试，了解求职者的基本情况和求职动机。

复试：根据岗位需求，部分候选人会进入复试环节，由更高级别的管理人员或部门经理进行面试。

面试后阶段

公司审核：公司根据面试表现和评估结果，确定合适的人才。

通知结果：通知求职者是否被录用，并提供下一步的行动计划。

资料归档：将面试记录、评估结果和决策过程等资料进行归档，以备后续参考。

建议求职者在面试前做好充分准备，了解公司背景、岗位职责和面试流程，携带必要的证件和资料，并在面试中展示自己的专业能力和个人优势。同时，保持积极的态度和良好的沟通技巧，以提高面试成功的机会。