教学副校长出成绩的方法可以总结如下：

重赏激励

通过设立奖励机制，如绩效考核中的工作量、教学成绩等，激励教师积极投入教学工作。

制度考核

制定严格的考核制度，加强教学巡视，及时发现问题并进行处理，确保教学质量。

公平公正

做到公平公正，对表现优秀的教师给予表彰，对表现不佳的教师进行批评，激励全体教师向优秀看齐。

细节管理

关注教学工作的每一个细节，开好每周的教务工作领导小组会议，确保各项教学工作得到有效落实。

以身作则

副校长应带头遵守教学纪律，深入教学第一线，发挥表率作用，以实际行动影响和带动教师。

教学常规管理

抓好教学常规管理，提高教学管理的效能，确保教学质量。

教师培训与发展

多向老教师讨教经验，成立智囊团，广泛听取他们的意见，帮助年轻教师成长。

个别辅导与支持

对于资历不够或表现不佳的教师，提供个别辅导和支持，安排他们喜欢干的事情，以激发其工作热情。

宣传与推广

重视教学成果的宣传和推广，通过宣传优秀教师的典型事迹，激励更多教师和学生。

找出差距并采取措施

分析学校与其他学校的差距，召开座谈会，制定措施，督促教师和学生提高成绩。

优化学习环境

关注学生的学习环境，创造一个积极向上、互相比拼的学习氛围，从而提高学生的学习效果。

通过以上方法，教学副校长可以有效提升学校的教学成绩，实现教育目标。