培训制度管理办法通常包括以下几个方面：

培训目的与原则

明确培训的目标，即提升员工的工作知识和技能，满足企业可持续发展的需要。

确立培训原则，如全员参与、重点提高、讲究实效、推动学习型企业的建立。

适用范围

确定培训制度适用的对象，通常包括集团公司及其子公司、公司员工等。

培训机构与职责

明确培训发展部门的职责，包括培训体系的建立、培训制度的制订与修订、培训类型的确定与组织实施等。

培训课程设置与申请

根据公司实际情况和需求，提前制定课程安排，包括平时班和寒暑班。

员工参加外部培训课程需满足一定条件，如课程对公司或部门重要、非入职必备技能、公司内部无相应培训资源等，并需经过申请和审批程序。

培训纪律与行为准则

学员应遵守培训期间的规章制度，如尊师重教、谦虚好问、勤奋学习、按时上课、不迟到早退等。

课堂上禁止随意走动、使用手机、吃东西等行为，课间休息时严禁追逐推搡。

请假与旷课处理

学生因病或有其他特殊情况需请假时，应提前用英文向校方请假，经批准后方可离校。

未经批准擅自缺课者将按旷课处理，累计两次警告一次，累计五次则自动退学或弃学，学费不退。

培训效果评估

对培训服务机构的授课质量进行评估，确保培训效果符合预期。

制度宣贯与培训

定期组织制度宣贯培训，提高员工对培训制度的理解和执行力度。

培训内容可包括规章制度管理办法的总则、职责分工、基本规范、制定、修改和废止程序等。

这些管理办法旨在确保培训活动的有效性和规范性，提升员工的专业能力和整体素质，从而推动企业的持续发展和合规经营。