华为企业文化是指华为公司在长期发展过程中形成的一套独特的 价值观、行为规范和管理模式。它是华为员工行为的指南，同时也是公司发展的基石和根基。华为企业文化已经成为华为公司成功的核心因素之一。

华为企业文化的核心价值观包括：

以客户为中心：

华为始终将客户的需求放在首位，致力于满足客户的期望和需求，通过提供有竞争力的产品和服务来实现这一目标。

以奋斗者为本：

华为鼓励员工积极奋斗，通过不懈的努力和创新来实现个人和公司的共同成长。公司认可并奖励那些为公司做出显著贡献的奋斗者。

质量是生存基石：

华为视产品质量为企业的生命线，坚持高质量的标准，确保客户能够获得满意的体验和服务。

自批判与开放进取：

华为鼓励员工进行自我批判，不断反思和改进，同时保持开放的心态，积极吸收新知识和创新思维。

团队合作：

华为强调团队之间的紧密合作，提倡共同承担责任，共享成功，团结一心面对挑战。

狼性文化：

华为崇尚狼的精神，包括敏锐的嗅觉、不屈不挠的进攻精神和群体奋斗意识。这种文化鼓励员工具备进取心、团队协作和牺牲精神。

实事求是：

华为倡导实事求是的精神，鼓励员工在工作中追求真实、准确，避免空谈和形式主义。

艰苦奋斗：

华为文化中强调艰苦奋斗，认为只有通过不懈的努力和奋斗才能取得事业的成功。

这些价值观和行为规范不仅体现在华为的官方声明和宣传材料中，也深深植根于华为员工的日常工作和行为中。通过这些文化的传承和实践，华为成功地构建了一个高效、协作和创新的组织。