诫勉处理是一种 对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的管理方式。它通常由组织和纪检监察部门对干部进行谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉处理的目的是通过提前打招呼、及时提醒和教育挽救，帮助干部吸取教训，防微杜渐，减少或避免犯错误。

具体来说，诫勉处理包括以下几个步骤：

谈话规诫：

组织和纪检监察部门与干部进行谈话，指出其存在的问题，分清是非责任，并进行严肃的规诫。

监督管理：

对干部进行监督管理，确保其按照组织和规章制度的要求进行整改。

跟踪考核：

组织跟踪考核，评估干部整改情况，确保其真正改正问题。

诫勉处理不是纪律处分，而是一种教育和管理手段，旨在通过提醒和教育，帮助干部自我约束，提升工作表现和作风水平。