事业单位管理岗位的薪级等级确定主要依据以下几个因素：

学历：

不同学历的工作人员，在转正定级时对应的薪级工资不同。例如，中专学历的薪级是2级，专科学历是5级，本科学历是7级。

在校时间：

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。

工作时间：

工作人员的工作时间也会影响其薪级工资的确定。

岗位级别：

管理岗位分为十级，从正部级到办事员。不同级别的岗位对应不同的工资标准。

任职年限：

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

工作表现：

薪级工资还考虑工作人员的工作表现和资历。

考核结果：

年度考核合格，一年增加一级薪级工资。

职称晋升：

晋升职称的时间也会影响工资水平。

综上所述，事业单位管理岗位的薪级等级确定是一个综合考量的过程，需要考虑个人的学历、在校时间、工作时间、岗位级别、任职年限、工作表现、考核结果以及职称晋升等多个因素。具体薪级工资的确定，需要按照相关规定和流程进行套改。