制作招聘数据统计表可以按照以下步骤进行：
确定表格内容和格式
明确需要统计的数据，例如招聘职位、招聘人数、应聘人数、招聘渠道等。
确定表格的格式，包括表格标题、表头、行列名称等。可以使用电子表格软件如Microsoft Excel或Google Sheets。
收集数据
根据确定的统计数据，通过招聘系统、招聘网站、招聘广告等途径获取相关数据。
输入数据
将收集到的数据输入到表格中，建议使用电子表格软件以便于后续的数据计算和图表制作。
统计数据
利用电子表格软件中的函数和公式，对数据进行统计和计算，例如计算招聘职位的平均薪资、招聘渠道的转化率等。
分析数据
对招聘数据进行多维度的分析，包括招聘任务完成情况、招聘质量、招聘各个阶段转化率、HR招聘工作规划安排等。
可以使用图表如环形图、饼图、漏斗图等来直观展示数据，帮助管理人员更好地理解招聘效果和趋势。
编制招聘流程数据分析表
记录不同招聘渠道的投入和产出，计算每个渠道的招聘成本和效果，评估不同渠道的招聘效率。
整理不同职位的申请数量、简历质量、面试通过率等数据，了解职位申请人的背景和素质，评估职位吸引力和招聘难度。
记录面试过程中的关键指标，如面试时间、面试官反馈、候选人评价等，评估面试流程的效率和效果。
编制候选人质量数据分析表
整理候选人的教育背景、工作经历、技能特长等数据，分析候选人的综合素质和匹配度。
记录员工入职后的离职率和留任时间，分析员工稳定性的影响因素。
记录员工的绩效评估结果，分析员工绩效和企业需求的匹配度。
编制招聘效果评估数据分析表
记录职位发布到最终录用的时间周期，分析招聘周期的效率。
计算招聘过程中的各项成本，如广告费用、面试成本、员工推荐奖励等，分析招聘成本的合理性和效益。
结合企业业绩和员工反馈，评估招聘工作的质量和效果，提出改进建议。
呈现和报告
将统计和分析结果以图表和文字的形式呈现，编制成报告，为管理人员提供决策支持。
通过以上步骤，可以制作出一份全面、详细的招聘数据统计表，帮助企业管理人员更好地了解招聘活动的效果，并优化招聘策略。
