个人工作表现可以从正面和反面的角度进行分析。以下是一些常见的表现：

正面表现

工作态度

认真负责：对待工作一丝不苟，能够按时完成任务并保证质量。

积极进取：主动学习新知识，不断提升自己的专业技能和业务水平。

团队精神：与同事相处融洽，能够积极协作，共同完成任务。

责任心：对工作有强烈的责任感，能够主动承担责任，不推卸责任。

敬业精神：高度敬业，对待工作充满热情，能够全身心投入。

工作能力

专业技能：具备扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作。

领导能力：有一定的领导能力，能够带领团队完成工作任务。

沟通能力：与同事、上司和客户保持良好的沟通，能够有效协调各方资源。

创新能力：勇于开拓，能够提出新的想法和解决方案，推动工作进展。

工作成果

工作绩效：在工作中取得显著成绩，得到领导和同事的认可。

创新业绩：在工作中不断创新，为公司带来新的业务增长点。

培养新人：乐于助人，能够带领新人快速成长。

反面表现

工作态度

消极怠工：对待工作态度消极，缺乏主动性和积极性。

敷衍了事：对待工作敷衍塞责，不能保证工作质量。

自私自利：过于关注个人利益，忽视团队和公司的整体利益。

缺乏责任心：对工作不负责任，推卸责任，导致工作延误或出现问题。

不敬业：缺乏敬业精神，对待工作不够认真和专注。

工作能力

专业技能不足：缺乏必要的专业知识和技能，无法胜任工作。

领导能力欠缺：缺乏领导能力，无法有效带领团队。

沟通能力差：与同事、上司和客户沟通不畅，影响工作效率和质量。

创新能力不足：缺乏创新思维，无法提出新的想法和解决方案。

工作成果

工作绩效差：在工作中表现不佳，无法达到预期目标。

缺乏创新业绩：在工作中缺乏创新，无法为公司带来新的增长点。

培养新人不力：不愿意培养新人，导致团队缺乏后备力量。

建议

正面表现：应该继续保持和发扬这些优点，不断提升自己的工作能力和业务水平。

反面表现：需要认真反思并改进这些不足，以提升工作表现和团队的整体效率。

希望这些信息对你有所帮助。