对待规章制度，应当遵循以下原则：

尊重并遵守：

规章制度是组织管理的基石，规定了成员的行为准则和工作流程。我们应当尊重并遵守规章制度，将其视为组织文化的一部分。

理解合理性：

规章制度往往是根据组织的实际情况和需要制定的，旨在保障组织的正常运转和成员的权益。我们应当从组织的角度去理解规章制度的制定初衷，而不是仅仅从个人的角度出发去抱怨或抵触。

发挥创造力：

规章制度并不是一成不变的，它需要根据时代的发展和组织的变化进行不断的完善和调整。我们可以在遵守现有规章制度的前提下，积极提出改进和创新的建议，推动规章制度的优化和升级。

保持积极心态：

对待规章制度，我们应该保持开放、包容的心态，主动去了解和学习规章制度的内容和要求。同时，我们也要积极行动起来，将规章制度转化为实际行动，为组织的发展贡献自己的力量。

科学制定与执行：

规章制度应当科学合理地制定，严格地遵守，一旦违反就应该按照条例加以处罚，以保证制度的公正性、权威性。同时，管理者在面对特殊情况时，应有准确的判断能力，对规章制度进行灵活处理。

奖罚分明：

好的规章制度应当能够奖罚分明，增强规章制度的严肃性和威严性。领导、干部职工在规章制度面前一律平等，对违反规章制度的领导干部职工应严惩不贷，确保权力在制度的笼子里运行。

人性化执行：

在执行规章制度时，应当遵循先严后宽的原则，确保规章制度的权威性。对事不对人，避免因个人关系而影响规章制度的执行。通过反复的奖与惩，使员工养成遵守规章制度的良好习惯。

持续学习与改进：

规章制度一旦出台，就要全力执行，确保全员学习领会贯通。领导应不断组织全体干部反复学习、强化规章制度的执行力，使规章制度成为全体干部职工的行为规范，推动单位向规范化、科学化的管理轨道发展。

通过以上原则，我们可以更好地对待规章制度，确保组织的稳定和发展，同时充分发挥个人的创造力和价值。