作风表现主要体现在以下几个方面：

工作态度方面

认真负责：积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

热情高：人品端正，德行优良，自身修养较高，对待客户诚信，对待工作严谨，能够虚心接受建议并改正。

不敢担当：遇到问题能推就推、能躲就躲，不是想方设法去完成任务，而是千方百计去上推下卸，有风险的不愿干、有困难的不去干、得罪人的不想干。

故步自封：习惯照搬老一套，上级没讲的、文件没写的、过去没有的，就不敢越雷池半步。

工作纪律方面

自觉遵守纪律：严守工作秘密机密，对待领导尊敬有加却不卑不亢，与同事和谐相处，对待服务对象能够一视同仁。

迟到早退：经常迟到早退，无故请假，视规章制度和工作纪律如无物。

纪律执行不严：自我约束不够严格，监督他人意识不强，执行纪律存在弹性。

工作行为方面

形式主义：注重表面形式，忽视实际效果，比如在撰写工作报告时，过多地堆砌华丽的辞藻，而对实际工作中的问题分析和解决措施阐述不够深入。

官僚主义：摆官架子，与基层群众或下属沟通交流时态度不够亲和，没有充分尊重他们的意见和建议。

表率作用不足：对上级领导交办的工作上，存在拖、拉的现象，被动落实得多，主动落实的少。

自我要求方面

谦虚谨慎：遵守工作规章制度，不搞特殊化，不追求个人名利，勤奋工作，遵守工作纪律，不拖延工作，不偷懒耍滑。

服务意识强：工作积极主动，以客户需求为先，及时解决问题，诚信守信，言行一致，不撒谎、不欺骗，不做违法乱纪的事情。

团队合作：着重团队合作，尊重他人，乐于与人交流合作，不随意批评别人，不说闲话，不挑拨离间。

自我要求严格：不自满、不自鸣得意，不骄傲自大，不麻痹大意，不浮躁冲动。

这些作风表现不仅关系到个人的职业素养，也直接影响到团队的整体效能和组织的形象。因此，保持良好的作风是每一位党员干部和工作人员应当不断努力的方向。