优秀员工评选通常需要考虑多个方面，以下是一个详细的评选方案：

评选目的

弘扬企业精神，展现优秀员工的风采。

激励员工争先进，为公司发展做贡献。

评选名额

每年从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工。

分配名额：经理层1名，中层管理人员1名，普通员工2名。

评选时间

每年12月份进行评选。

推荐人员资格

公司正式聘用员工，且工作满一年。

推荐依据

思想品德、敬业精神、对公司忠诚度、对岗位热爱程度。

工作技能及娴熟程度、对本岗位职能实现和工作成效贡献程度。

受员工尊敬或信赖程度、与员工沟通潜力。

评选流程

采取不记名方式投票，员工投票推选（经理层1人、中层管理人员1人、普通员工中选出2名）。

根据投票结果，办公室整理候选人名单。

获得票数最多的前3名为最终候选人（员工选出3名候选人，中层管理人员及经理层各选出2名候选人）。票数相同时，允许排行并列。

在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分。

平均得分最高的员工被评为优秀员工。

经总经理批准后公布评选结果。

其他要求

评选过程要公开透明，确保公平公正。

评选结果需经过公司领导层最终确认。

通过以上步骤，可以确保优秀员工评选活动的顺利进行，并且能够全面、客观地评价员工的表现，激励更多优秀员工为公司的发展做出更大贡献。