事业单位工作人员的年度考核岗位职责主要包括以下方面：

岗位职责履行

工作人员需按照岗位职责要求，完成日常工作和特定任务。

需要对负责的项目或工作进行有效管理和推进，确保任务按时完成并达到预期目标。

在职责履行过程中，要注重团队协作与沟通，及时解决工作中遇到的问题。

工作绩效

工作人员需完成的工作数量、质量和效率，以及取得成果的水平和社会效益、经济效益。

考核工作绩效时，应参考服务对象满意度等指标。

专业能力和技能提升

工作人员需要不断提升自身的专业能力和技术技能水平，以适应新时代的要求。

通过参加培训和学习，提高业务能力，包括但不限于业务知识、专业技能和管理能力。

德、勤、廉考核

德：全面考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。

勤：全面考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

廉：全面考核廉洁自律、廉洁奉公情况，确保无违规违纪行为。

其他方面

工作人员还需参与单位组织的各类活动，如业务培训、团队建设等，为单位的整体发展贡献力量。

在履行职责过程中，应注重创新和改进，提高工作效率和质量。

以上内容是根据当前最新的政策要求和实践经验总结出来的，具体考核标准可能会因地区和单位而异。