填写职工年度考核登记表时，可以参照以下步骤和注意事项：

基本信息

填写员工的姓名、部门、职位等基本信息。

工作态度

评价员工的工作态度、工作热情、职业道德等方面。

工作能力

评价员工的工作能力、专业知识、业务水平等方面。

工作业绩

概述员工在岗位工作、部门重点工作、临时工作等方面所取得的主要成绩。

具体项目或任务及其成果，例如完成项目A，提高团队效率XX%，优化流程B，节约成本XX元等。

工作纪律

评价员工遵守工作纪律、规章制度的情况。

同事关系

评价员工与同事之间的协作、沟通、互助等方面。

领导能力 （适用于有领导职责的员工）：

评价员工的领导能力、组织能力、协调能力等方面。

总结与建议

对员工年度内的表现进行总结，并提出改进建议。

其他要求

使用A4纸双面打印，并用黑色墨水笔填写，确保字迹清楚、工整，尽量避免涂改。

打印时，表格宽不能大于17cm，上下长度不能大于24cm，左边留出2.5cm装订线，正反面打印1页纸，不得另加附页。

在“备注”栏中填写年度内的个人奖惩信息，作为拟定考核等级的参考资料。

审核与签字

“考核意见”栏由公司各职能部门或各下属单位考核组填写并加盖印章。

“核定意见”栏由公司人力资源部填写并加盖印章。

员工需在“被考核人看法栏”中填写自己对考核结果的看法并签名。

部门负责人需在《本部门评价看法栏》中按考核标准填写优秀、合格、基本合格、不合格等并签字。

通过以上步骤和注意事项，可以确保职工年度考核登记表的填写既规范又全面，为员工的年度绩效评估提供准确、客观的依据。