花名册和考勤表是两种不同的人力资源管理文件，它们的主要区别在于内容和用途：

内容方面

花名册：包含员工的基本信息，通常包括工号、部门、姓名、入职日期、身份证、地址、性别、年龄、籍贯等。花名册主要是用于记录员工的基本属性，便于管理和查询。

考勤表：记录员工的出勤情况，包括工号、部门、姓名、入职日期、出勤天数、平时加班、公休加班、节日加班、各种请假时间、迟到、早退、旷工等。考勤表主要用于跟踪和统计员工的出勤数据。

用途方面

花名册：用于证明员工身份和基本信息，便于单位了解员工的整体情况，如人员构成、年龄分布、性别比例等。

考勤表：用于评估员工的出勤情况，计算工资、奖金和福利等，同时也是管理员工出勤纪律的重要依据。

更新频率

花名册：通常在员工入职、离职、转岗等情况下进行更新，保持信息的实时性。

考勤表：则是在员工每次出勤时进行记录，需要定期汇总和分析，以反映员工的出勤情况。

法律效力

花名册：一般不具备直接的法律效力，但可以作为员工档案的一部分，用于证明员工身份和基本信息。

考勤表：可以作为计算工资、奖金和福利的依据，具有一定的法律效力，尤其在涉及劳动纠纷时，考勤表是重要的证据之一。

总结：

花名册和考勤表在内容、用途、更新频率和法律效力等方面都有明显的区别。花名册主要用于记录员工的基本信息，而考勤表则用于记录员工的出勤情况。两者都是人力资源管理中不可或缺的文件，但各自承担着不同的管理职能。