自评等级通常根据个人的表现、能力和素质来评定。以下是一些常见的自评等级及其描述，供您参考：

优秀

在工作中表现出色，能够独立完成重要工作，具有较高的综合素质。

具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效地与同事和上级协作。

对待工作有强烈的进取心和敬业精神，能够为公司带来显著的成果。

称职

在岗位上能够胜任工作任务，达到规定标准，具备基本素质。

能够完成日常工作任务，但在某些方面可能存在一些不足和缺陷。

具有一定的学习能力和适应能力，能够应对工作中的挑战。

基本称职

在工作中能够完成任务，但存在一定的不足和缺陷。

可能在某些方面缺乏足够的经验和能力，需要进一步的培训和提升。

需要在指导和监督下改进工作表现，提高工作效率和质量。

不称职

在工作中表现不佳，不能胜任工作任务，存在严重的缺陷和不足。

可能缺乏必要的专业知识和技能，无法完成基本的工作任务。

需要重新评估个人能力和岗位匹配度，可能需要更换岗位或接受培训。

此外，根据不同的评价标准和场景，还可以有其他一些等级划分，例如：

良好：在工作中表现良好，能够达到预期目标，具备一定的综合素质。

合格：基本能够满足工作要求，但在某些方面需要进一步提升和完善。

不合格：无法胜任工作任务，存在明显的缺陷和不足，需要重点改进和提升。

您可以根据自己的实际情况和具体评价标准，选择最符合自己的等级描述。