评价人的缺点不足时，应当客观、具体，并且尽量提出建设性的意见。以下是一些评价人缺点不足的评语示例：

性格方面

性格较为急躁，容易在压力下做出冲动的决策。

有时过于自我中心，缺乏对团队和他人的体谅。

工作态度

工作中缺乏耐心和细心，容易出现错误。

对待工作有时过于保守，缺乏创新和尝试新方法的勇气。

沟通能力

表达方式较为直接，容易得罪人。

在与人沟通时，有时缺乏自信，导致信息传递不够清晰。

自我管理

意志不坚定，容易受到外界干扰，缺乏自省。

对自己的要求不够严格，容易沉迷于享受，影响工作效率。

团队协作

在团队中，有时过于关注个人利益，导致决策不够果断。

缺乏有效的团队合作精神，影响整体工作效率。

专业技能

在某些专业领域知识储备不足，需要进一步加强学习。

对业务不够深入，缺乏深入研究和落实。

责任心和事业心

工作中缺乏责任心和事业心，对待任务不够认真。

对自己的工作成果缺乏足够的重视和追求完美的态度。

应对压力

在面对压力和挑战时，表现出急躁和不耐烦的情绪。

缺乏应对复杂问题的韧性和耐心。

这些评语旨在帮助被评价人认识到自己的不足，并激励他们改进和提升。建议在提供评语时，结合具体事例，以便更准确地描述问题所在，并提供改进的方向。