年度考核岗位职责的填写应当具体、明确，并能够反映出被考核者在过去一年中的工作内容、任务完成情况、工作成效以及个人成长和不足。以下是一些填写年度考核岗位职责的建议：

具体工作内容

列出你在过去一年中承担的主要工作职责和任务。

描述你具体负责的工作内容和完成的项目。

工作措施和成效

说明你为了完成这些任务所采取的措施和方法。

描述你取得的工作成效和业绩，包括完成的项目、解决的问题、达成的目标等。

个人成长和不足

反映你在工作中的进步和成长，包括技能提升、团队协作能力增强等方面。

诚实地指出你在工作中存在的不足和需要改进的地方。

团队协作和领导能力

如果你在团队中担任领导角色，可以描述你如何协调团队工作，带领团队完成任务。

如果你不是领导，也可以描述你如何与团队成员合作，共同推进工作。

遵守规章制度

强调你在过去一年中如何遵守公司的各项规章制度和工作纪律。

未来工作计划

可以简要描述你在新的一年中计划承担的工作职责和目标。

年度考核岗位职责：

教学职责

完成学校安排布置的各项工作，包括备课、上课、批改作业、辅导学生等。

创造性完成教学任务，探索新的教学方法和手段，提升课堂教学质量。

指导中青年教师的教育教学，帮助他们提高教学水平。

学生管理

负责学生的日常管理工作，包括纪律管理、心理辅导等。

关注学生的成长和发展，及时发现和解决学生在学习和生活中遇到的问题。

家校沟通

与家长保持密切联系，定期沟通学生的学习情况和表现，听取家长的意见和建议。

组织家长会等活动，增进家校之间的理解和合作。

专业发展

参加学校组织的各类培训和学习活动，提升自己的教育教学能力。

积极参与学校的教研活动，与同行交流经验，共同提高。

其他工作

完成学校领导交办的其他工作任务，如参与学校活动组织、学生综合素质评价等。

通过以上内容，可以全面、客观地反映被考核者在过去一年中的工作表现和成长情况，为年度考核提供有力的依据。