员工优点与缺点评价如下：

优点

为人处事诚实表里如一，对待事情善于换位思考，善于协调和分析。

优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐。

好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作。

沟通能力强，善于与同事合作，工作态度认真，对工作质量要求高，学习能力强，对新技术和新知识保持学习态度，工作积极主动，能够独立完成任务，具有团队合作精神，能够协助团队完成任务，具有创新精神，能够提出创新性的工工作压力，工作责任心强，能够认真对待每一个工作任务，具有具有较强的客户服务意识，能够为客户提供优质服务，具有较高的职业道德和职业素养，能够为公司做出贡献。

执行力强，效率高，布置工作跟进及时，能耐心指导下属。

做事有原则，奖罚分明，能用企业理念同员工沟通，关心下属。

工作认真负责，有激情，熟悉流程，能及时传达公司精神关心员工，与员工沟通较好，工作执行力较强，公私分明，工作对事不对人，公平公正。

心态积极，自信，有激情，思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则，关心员工，平易近人，善于表扬员工，工作认真负责，能吃苦。

进步：员工上班时间缩短了，关注员工的技能培训，对员工要求严格，安排工作较合理，跟进及时，执行力提升，与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

创新能力强，勇于推旧出新，不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正，对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧。

适应能力强，能够迅速适应新的工作环境和工作要求。

领导力出众，能够带领团队达成目标，提升团队整体绩效。

有较强的自我驱动力，无需督促就能主动完成工作。

缺点

处理事情上角度不够全面，不够大胆。

综合知识方面有待加强学习。

性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平。

太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖。

工作作风过于拘谨不够大胆。

思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

在为人处事方面经验不够。

理论学习需要进一步深化。

工作经验较少还需要进一步锻炼。

有时对有的事情想得过多。

对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。

缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。

全局意识不够强。

容易情绪化，说话不注意方式。

注意更加公平公正公开。

注意多关心下属，也多关心自己。

以上评价结合了不同来源的观点，较为全面地反映了